Expediente de Regulación de Empleo – E.R.E. -

miércoles, 28 de septiembre del 2011

Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

El ERE es un procedimiento administrativo-laboral especial, dirigido para suspender o extinguir las relaciones laborales siempre que concurran las causas establecidas por la Ley y se garanticen los derechos de los trabajadores.

Para que el ERE se pueda solicitar deben darse unas causas establecidas por la ley, y son las siguientes:

a).- Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

b).- Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.

c).- Suspensión de la relación laboral fundada en causas establecidas en el apartado a) y conlleve una reducción de la jornada.

d).- Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

En cuanto a las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo por ERE:

En un primer momento será la cantidad fijada y como mínimo deberá respetarse 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. Cuando se trate de empresas de menos de 25 trabajadores el 40 por 100 de las indemnizaciones las abonará el Fondo de Garantía salarial (FOGASA).

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