ACCIDENTE LABORAL

miércoles, 19 de octubre del 2011

ACCIDENTE LABORAL

Según el art. 115.1 de la LGSS, es accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. De este modo, se entiende por lesión todo daño o perjuicio, no sólo físico sino también psíquico, que esté conectado con el trabajo realizado por cuenta ajena. Se considera además lesión, cuando la lesión provenga de determinadas enfermedades, que se produzcan o tengan conexión con el trabajo.

Para que se pueda hacer referencia a un accidente laboral tiene que existir una relación de causalidad entre la lesión y el trabajo desempeñado por el trabajador. Esta relación de causalidad puede ser de dos tipos:

a).- Cuando se produzca por consecuencia del trabajo, cuando la lesión tiene como causa directa o inmediata el trabajo.

b).- Con ocasión del trabajo, como causa indirecta o mediata, cuando sin el concurso del trabajo la lesión no se hubiera producido o no hubiera tenido la gravedad que presenta.

Beneficios para el trabajador:

1.- Salarios: los salarios percibidos durante la baja o incapacidad.

2.- Recargos en prestaciones por omisión de medidas de seguridad: La LGSS en su art. 123, prevé que la Inspección de Trabajo puede imponer a la empresa un incremento  entre un 30% y un 50% de la prestación económica que el trabajador o sus deudos perciben de la Seguridad Social.

3.- Derecho a percibir los días de hospitalización, impeditivos y no impeditivos. Las secuelas obtenidas y la indemnización por la incapacidad laboral si ésta se hubiera obtenido.

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