Archivos de julio, 2012

INCUMPLIMIENTO ABONO SALARIOS

miércoles, 4 de julio del 2012

Incumplimiento del abono de salarios

Constituyen justa causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo al amparo del art. 50.1.b) ET tanto la falta de pago del salario pactado como los retrasos continuados en su abono. La falta de pago puntual del salario genera derecho un interés por mora del 10%.

Requisitos esenciales para que prospere la acción de despido en supuestos de incumplimientos ligados al abono de salarios:

A.- No obsta a la concurrencia de este supuesto la existencia de situación de crisis empresarial.

B.- El incumplimiento en esta materia ha de ser grave, estimando que no lo son los retrasos breves y esporádicos. Según la jurisprudencia no concurre tal gravedad en los siguientes supuestos de impago de un solo mes; incluso cuando se une a retrasos durante dos y tres meses de salario y una paga extraordinaria.

En cambio, los impagos de salarios, que superen los umbrales antedichos y los retrasos en el abono del salario pactado que superen el año de duración, son causa de extinción suficiente.

C.- Esta falta de abono se ha de referir a los salarios propiamente dichos, con independencia del tipo o forma de retribución, así como que no se entiende producido el retraso en el abono si es debido a la discrepancia de la realidad de la deuda o de su cuantía, porque la falta de pago o retraso carece de relevancia resolutoria cuando la deuda es objeto de controversia, bien por su realidad, bien por su cuantía.

D.- En cuanto al retraso propiamente dicho, no es causa justa para provocar la rescisión de contrato un retraso crónico en el abono de salarios, que ha sido consentido por el trabajador o por la existencia de acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores para minoración del abono del salario.

E.-Finalmente, en cuanto al pago posterior, se ha manifestado que carece de eficacia para enervar la acción ejercida, el abono de los salarios adeudados días antes del juicio con posterioridad a la presentación de la demanda.

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