Archivos de octubre, 2011

ACCIDENTE LABORAL

miércoles, 19 de octubre del 2011

ACCIDENTE LABORAL

Según el art. 115.1 de la LGSS, es accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. De este modo, se entiende por lesión todo daño o perjuicio, no sólo físico sino también psíquico, que esté conectado con el trabajo realizado por cuenta ajena. Se considera además lesión, cuando la lesión provenga de determinadas enfermedades, que se produzcan o tengan conexión con el trabajo.

Para que se pueda hacer referencia a un accidente laboral tiene que existir una relación de causalidad entre la lesión y el trabajo desempeñado por el trabajador. Esta relación de causalidad puede ser de dos tipos:

a).- Cuando se produzca por consecuencia del trabajo, cuando la lesión tiene como causa directa o inmediata el trabajo.

b).- Con ocasión del trabajo, como causa indirecta o mediata, cuando sin el concurso del trabajo la lesión no se hubiera producido o no hubiera tenido la gravedad que presenta.

Beneficios para el trabajador:

1.- Salarios: los salarios percibidos durante la baja o incapacidad.

2.- Recargos en prestaciones por omisión de medidas de seguridad: La LGSS en su art. 123, prevé que la Inspección de Trabajo puede imponer a la empresa un incremento  entre un 30% y un 50% de la prestación económica que el trabajador o sus deudos perciben de la Seguridad Social.

3.- Derecho a percibir los días de hospitalización, impeditivos y no impeditivos. Las secuelas obtenidas y la indemnización por la incapacidad laboral si ésta se hubiera obtenido.

Reclamación de Cantidad Laboral

sábado, 8 de octubre del 2011

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD LABORAL

Es muy frecuente que el empresario no abone el salario al trabajador y surge la pregunta ¿cómo podemos obtener la cantidad adeudada?.

Debemos recordar al empresario que el Estatuto de los Trabajadores, artículo 4.2 f), en relación con los derechos y deberes laborales, y en concreto en el ámbito de las relaciones de trabajo, se declara el derecho del trabajador a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Ante la negativa del empresario, debe acudir a un abogado para que inicie los trámites extrajudiciales y judiciales oportunos y éstos son los siguientes:

1.- Se deberá acudir a la UMAC y por medio de papeleta de conciliación, se intentará llegar a un acuerdo con el empresario, si no se presenta o no reconoce la cantidad exgidida se acudirá a la vía judicial.

2.- La vía judicial. Se presentará demanda de reclamación de cantidad, ante los Juzgados de lo Social y se celebrará el juicio en la fecha notificada. Se practicarán todas las pruebas propuestas y el Juez dicatará sentencia, ante esta sentencia se puede acudir en Recurso de Suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia, o bien no presentar Recurso de Suplicación a la sentencia y esperar hasta que ésta sea firme. Con la sentencia firme pueden suceder dos situaciones: a).- que el empresario, voluntariamente, le abone las cantidades, b).- o acudir a una ejecución de la sentencia.

3.- A la cantidad que se nos adeuda, le incrementaremos un 10% en concepto de interés de mora, conforme al art. 29.3 del Estatuto de los trabajadores.

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